TNN 2021 koondaruanne
Feb 07, 2022
Kõik osakonnad saavutasid aasta alguses seatud eesmärgid!
001
Saatejuht teatas lõppkoosoleku kokkukutsumisest
2022 saabub nagu lubatud ja oleme ootusärevad. Sellel vanast lahkumise ja uue vastuvõtmise päeval teatasid kaks võõrustajat, et toimub 2021. aasta iga-aastane kokkuvõte. Esmalt teeb iga osakonnajuhataja kokkuvõtte iga osakonna tööst aasta jooksul.
002
Osakonnajuhatajate CV
Ettevõttega on liitunud kaks uut kolleegi 1. grupi keemiatööstusest, kes toovad ettevõttesse uut verd ja ootavad huviga 1. grupi keemiatööstuse puhangut uuel aastal.
Värskelt loodud osakond Chemical Group 2 loob aktiivselt tugevaid tooteid, jätkab õppimist, ületab piiratud mõtlemise ning suhtleb ja teeb põhjalikku koostööd klientide ja tarnijatega. Sel aastal on osakonna tulemusnäitajad kahekordistunud. Loodan teha järjekindlaid pingutusi!03
Turundusosakond murrab tänu oma sisemisele korraldusele osakondade tõkked ja uutmoodi osakondadevahelise koostöö.04
Jilini kontor täiustab end pidevalt ja leiab rohkem ettevõtte väärtustega kooskõlas olevaid kliente ning selle tegevus on sel aastal peaaegu kahekordistunud. Tulevikku võib oodata.05
Masinaehitusosakond ei jätnud jonni ja lõpetas töö eelmisel kuul. Säilitage pingeline töö, alustage 2022. aastat eriti täis hingega ja püüdke kahekordistada.
Käitumisosakond 1 ja tööosakond 2: Ohutu ja korrektne kohaletoimetamine. Operations 1 on saavutanud oma iga-aastase VIP-allkirjastamise eesmärgi. Operatiivosakonna 2 VIP-lepingute arv on ligi 9 miljonit, olles lepingu sõlminud ettevõtete seas esikohal. See on suur kompliment!
E-kaubanduse osakond, ostuosakond, finantsosakond ja integreeritud osakond panustasid 2021. aastal ettevõtte uue platvormi, laskemoonalao, kapitali ja magnetvälja loomisesse. Ainult kõigi inimeste ja osakondade ühisel jõul kogu ettevõttes saame luua meeldivaid saavutusi.
50V
President Tani 2021. aasta kokkuvõte ja 2022. aasta levitamine
Väliskaubandusosakond on seadnud maailma klientide vajaduste rahuldamiseks uusimad kvaliteedi- ja kulutõhusa teenuse standardid ning pakkunud igale väliskaubandusosakonnale parima kvaliteediga ja kulutõhusaid teenuseid.
Erinevate koolituste, hariduse, sise- ja väliskoolituse kaudu saavad TNN-i inimesed pidevalt rikkamaks, teravamaks oma meelt, esitatakse väljakutseid kõrgematele eesmärkidele ning määratletakse selgemalt oma töö suund ja tähendus. Aidake haavatavaid rühmi ja andke ühiskonnale tagasi.
President Tang tegi uuel aastal ettepaneku tõsta töötajate miinimumsissetulekut 10%, täiustada TNN koolitusmehhanismi, luua TNN stipendium, koostada TNN filosoofia juhend, tõsta teenuse standard 50 punktini, avalikku heaolu tagavad tagasiside tegevused, reservuaarifond. bassein....
Täitkem vooruslike ja tarkade inimeste missiooni ning töötagem koos õnne nimel.
